[Activities] AWS x GIT 멘토링 1차

안녕하세요, 오늘은 제가 참여하게 된 활동 회고 포스팅입니다.
 

Girls In Tech 멘토링은 AWS 실무 선배님들께 직접 듣는 멘토링 프로그램이고,
개인적인 커리어의 성장과 글로벌 IT 회사에서의 근무 경험을 직접 듣고 배우고 싶어서 신청했습니다.
 
사실 지원하시는 분들이 너무 많으실 것 같아 내심 걱정을 많이 했는데,
감사하게도 Girls In Tech 멘토링 프로그램에 선정되었습니다!
 

 
* Girls In Tech(GIT)는 전 세계 70,000 명 이상의 더 큰 커뮤니티로, 기술 발전을 위해서 다양한 사람들을 만나고
기술에 대한 의견을 나눌 수 있는 커뮤니티입니다. 

참조 링크 : https://korea.girlsintech.org/

Homepage

석식이 제공되는지 몰라서 부실한 저녁을 먹고 갔습니다.

그런데 샌드위치를 주셨습니다..

 

부실한 편의점 저녁!

스티커와 저녁 샌드위치!

첫 번째 멘토링 세션에서는 GIT와 AWS에 대한 소개와 함께 멘토님 및 멘티들과 인사를 나누는 시간을 가졌습니다. 

 

멘토링 첫 시간

저희 팀은 박천구 멘토님께 매칭되었고, 앞서 있었던 2번의 멘토링 세션에서 성장하기 위한 많은 도움을 받았습니다.

멘토님의 aws 서밋 발표 영상..!

 

저희 팀원분들 역시 다양한 백그라운드를 가지고 멘토링에 조인하게 되셨지만, 고민의 방향은 비슷했다고 생각합니다.

저희는 미드 시니어로서 성장, 시니어로서의 역할, IT 엔지니어로서의 성장에 대한 질문을 많이 드렸습니다.

GIT 첫 단체 모임

멘토링 기간 동안 회사 생활에 관한 여러 팁들도 주셨습니다.

회사는 개인의 성장과 업무에 대한 충분한 금액적 보상을 해줘야 한다고 하셨습니다.

만약 이를 보장하지 못한다면 이직에 대해서 고려해봐야 할 때라고요..

 

그리고, 오프라인 세션에 이은 온라인 세션에서는 이력서를 내고 각자의 이력을 검토해 주셨는데요,

이력서 작성 시의 주의 사항 역시 배웠습니다. 

1. 이력서에서 모호한 단어는 피해라
2. 내용은 최대한 Concise 해야 한다
3. 내 실력을 증명하는 객관적인 지표를 확보하라 (자격증, 수상 경력 등)
4. 연차가 높아지면 비즈니스 / 조직 관련 성과를 내야 한다

또한, 조직 관리에 관한 내용에서는 리더로서 필요한 인간관계 스킬과 지식에 대한 중요성을 강조하셨습니다.

개인적으로 느낀 점이지만, 지위 고하에 상관없이 그리고 회사에 상관없이 결국은 일은 사람과 할 수밖에 없기 때문에 인간관계가 업무에 있어 회사 생활 고민의 큰 부분을 차지하는 것이 아닌가 싶습니다.

 
조직 관리에 관한 내용은 연차가 높아질수록 고민이 될 수밖에 없는 것 같습니다.
멘토님은 리더는 회사의 미래를 책임져야 하는 자리이기 때문에 IT 지식뿐 아니라, 
인간에 대한 이해가 필요하며, 이에 따른 많은 책을 읽고 별도의 공부가 필요하다고 말씀해 주셨습니다.
 
그럼 좋은 하루 되셔요!